我公司外聘专家对员工进行计算机技能培训

（人资部 王平 报道）

 为了配合ERP系统快速上线和提升员工职业技能，10月20日，我公司人资部外聘县职教中心计算机专家，对我公司员工进行计算机技能培训，并发放培训教材。培训期间，老师与员工之间积极互动，课堂气氛融洽、活跃。每位员工都认真听讲和做笔记，有的员工带笔记本电脑，当场练习。通过这次培训，员工掌握了计算机操作的基本技能，并希望以后多组织这样的培训。

行政总监刘义钦强调了培训的目的和意义：培训的出发点和归宿是企业的生存与发展。主要表现在以下几方面：1、适应企业外部环境的发展变化，企业的生存和发展要归结到人的作用上，具体可落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造力上，具体可落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造力上。企业作为一种权变系统，作为企业主体的人也应当是权变的，即企业必须不断培训员工，才能是他们跟上时代，适应技术及经济发展的需要。2、满足员工自我成长的需要，员工希望学习新的知识和技能，希望接受具有挑战性的任务，希望晋升，这些都离不开培训。因此，通过培训可增强员满足感。事实上，这些期望在某种情况下可以转化为自我实现诺言。期望越高，受训者的表现越佳。反之，期望越低，受训者的表现越差。3、提高绩效，员工通过培训，可在工作中减少失误，生产中减少工伤事故，降低因失误造成的损失。同时，员工经培训后，随着技能的提高，可减少废品、次品，减少消耗和浪费，提高工作质量和工作效率，提高企业效益。4、提高企业素质，员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅使培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和-谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，人们的工作及生活质量得到改善。要提高企业竞争力，企业一定要重视教育培训和文化建设，充分发挥由此铸就的企业精神的巨大作用。

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