本报讯（记者李录平）为了构建员工与公司之间的有效沟通渠道，了解青年员工思想动态和工作生活需求，进一步强化青年员工思想建设，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，充分调动青年员工的工作主动性和积极性，提高公司的凝聚力和战斗力，2018年6月9日，行政部组织召开了《一线骨干员工思想工作座谈会》，会议由常务副总经理范家英主持，生产部、采购部、营销部、人力资源部等部门一线青年骨干员工代表参加了此次座谈会。

会上，范总对公司现状做了具体、客观和深入地分析，指出我们要积极地面对和改善公司目前存在的一些问题，也要充分发挥公司存在的巨大优势，寻求突破和发展，不断开发和拓展市场。同时，范总强调多多关心员工的工作、生活和学习等，经常与员工沟通交流，更多地了解员工的困难和需求，并积极地帮助员工解决困难，满足员工的各种精神需求，使员工能够在精神产生强烈的幸福感，以增强员工对公司的归属感。最后，范总对公司的为给予了殷切的希望，对大家介绍了公司在管理体制、激励机制、企业文化建设、青年员工思想政治教育和员工精神文化需求等方面做的长远的规划，为大家指明了方向，并希望所有员工都能够以“快乐工作，幸福生活”的心态积极地工作和生活。

接着，各位与会青年员工代表踊跃发言，畅所欲言。大家为公司近年来取得的成绩感到喜悦和骄傲，但对在发展过程中存在的问题也提出了富有建设性的建议，在文化生活、团队建设、沟通交流和人员管理等方面谏言献策。座谈会现场气氛真诚、融洽，与会代表认为，公司领导面对面听取员工的意见，体现出公司对于员工的重视和关心，体现了民主作风和务实态度，催人奋进。大家表示，一定会坚定信心，立足本职，扎实工作，不辜负公司的期望，与公司共成长。

最后，范总做总结发言，公司尊重、关心每位员工，召开此次员工座谈会，目的在于听取一线员工的心声，加强沟通，集思广益，形成合力，把公司各项工作做得更好。对大家提出的很多有思想、有价值的意见和建议，公司将高度重视，认真梳理，以完善相应的工作机制。同时，希望大家树立正确的人生观、世界观、价值观，积极工作，与公司形成共识，通过自己的努力奋斗，实现个人价值，促进个人与公司共同发展。

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